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Emprender en el 2020

Lunes, 13 Enero 2020
Empezamos el 2020, a nuestro alrededor todo cambia, la manera de trabajar, la tecnología, los modelos de gestión... si queremos alcanzar nuestros propósitos, se impone la flexibilidad.
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El futuro se presenta ante nosotros como un libro por escribir, sometido a grandes cambios, pero por suerte, tenemos algunas pistas sobre el curso que va a tomar: importancia del Big data, de la Inteligencia Artificial, del blockchain…
 
El trabajo tal y como lo conocimos en el siglo pasado está a punto de desaparecer. Si queremos asegurarnos un futuro brillante, tal vez sea el momento de emprender. Si somos una empresa, tal vez la flexibilidad sea imperativa.
 
Ante la mutabilidad del entorno actual, el centro de negocios constituye una solución práctica para emprendedores y empresas con visión de futuro.
 

¿Oficina material u oficina virtual?


 
Tanto si optamos por emprender o trabajamos para una empresa, necesitaremos una domiciliación, bien virtual, bien con sillas, mesas y todos los servicios.
 
Podemos trabajar desde donde no dé la gana, y tener una presencia en una ciudad destacada como Barcelona, en un lugar de prestigio que potencie nuestra imagen. Eso es la oficina virtual.
 
Tal vez al principio, nos baste con abrir una oficina virtual que potencie nuestra imagen y resuelva nuestras necesidades empresariales.
 
 
Según la fase en que se encuentre nuestro proyecto, empezaremos por dilucidar qué nos conviene: una oficina virtual con domiciliación fiscal y atención telefónica o bien requeriremos un espacio físico donde instalarnos, recibir a las visitas, celebrar reuniones y demás interrelaciones.
 
Si lo tienes claro, Vivendi Business Center te ofrece las dos posibilidades: oficina virtual; oficinas equipadas, con servicios y luz natural.
 
Si tienes dudas, consulta a nuestro equipo y te ayudará a encontrar la mejor opción.
 
 

Centro de negocios y flexibilidad


La oficina o el despacho ubicados en un centro de negocios no solo presenta la ventaja del ahorro (¡que ya es considerable!), sino que se adapta perfectamente a las necesidades de flexibilidad que requiere el trabajo en nuestros días.
 
¿Por qué invertir cantidades ingentes de dinero en el alquiler de una oficina cuando vivimos en un entorno tan cambiante? ¿No es más fácil ubicarse en un centro de negocios, que puede ofrecernos un contrato adaptado a nuestras necesidades y ponernos en marcha sin demora en una oficina completamente funcional desde el primer día?
 
Las oficinas de un centro de negocios son una solución óptima a las necesidades de flexibilidad de la empresa actual.
 
La «flexibilidad es fuente de cambios en las formas de trabajar», según Xavier Coller, catedrático de sociología, produce cambios en la rutina laboral y en la gestión del factor trabajo. Si crees que la flexibilidad es la respuesta a las incertidumbres del entorno actual, tal vez deberías echar un vistazo a la oferta de un centro de negocios como Vivendi Business Center.
 
Los equipos de tu empresa pueden ubicarse en nuestras oficinas y disfrutar de las ventajas de contar con salas de reuniones, espacios de ocio y descanso, servirse de nuestro equipo para gestionar las tareas de recepción de llamadas, etc. solo durante el tiempo que lo necesiten.
 
El centro de negocios es un entorno laboral reconocido que minimiza las distracciones en tareas «administrativas» y permite centrarnos en el trabajo realmente fructífero.
 

En busca de la felicidad en el trabajo


En el 2020 se afianzará el modelo de gestión empresarial que considera el factor bienestar del trabajador. En el centro de ese modelo volvemos a encontrar la palabra mágica: flexibilidad.
 
La flexibilidad laboral consiste en la adaptación de las empresas a las necesidades de contratación en cada momento, y también el empoderamiento de los trabajadores, que disponen de libertad para organizar sus propios horarios, lo cual favorece la conciliación.
 
Esas medidas de flexibilidad son un elemento de lo que se ha dado en llamar «salario emocional». El dinero es importante, sí, pero al final, no es lo único que retiene el talento.
 
El salario emocional reduce el absentismo y aumenta la productividad de las personas.
 
En la gestión del talento, la flexibilidad es un aspecto clave, pues aumenta la satisfacción, la motivación y la productividad de las personas, y estas a su vez, inciden en la cuenta de resultados de la empresa.
 
Está comprobado que la interacción social modela nuestro sentimiento de felicidad. Trabajar en la ciudad donde queremos trabajar, porque está nuestra familia o nos sentimos a gusto es importante para el éxito de los proyectos que emprendamos.
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